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环球ug官方网:巾帼不让须‘眉’ 科技女杰闯出一片天-台湾IBM总经理 璐华 『拥成』长性头脑 {职场中性}人

admin2020-06-08156admin社会

台湾IBM总司理 高璐华图/IBM提供

从25岁加入IBM以来,高璐华的IBMer职涯已跨过27年。在这个男性环伺的高科技产业中,摊开「她」一起从营业销售、市场行销、金融服务及硬体系统等软、硬体端到客户服务、营运治理等等的资历,完整度没话说之外,「她」在事情之余还要能兼顾家庭与修养一双后代,让人看到「她」对「永不放弃」这句话下了最佳的注解。

打自初入职场最先,『高璐华就不把身为』「女性」看成是在职场上会遭限制或有稀奇待遇的条件。「她」以为,女性也是自力的个体,许多女性实在不缺能力,最怕的就是没有机遇,以是「她」把自己当做是「中性人」,在职场上「她」从不惜于展现对事情的热忱, 看到机遇[来了、「她」就去争取。

「她」信赖,只管才气会因人而异,『但透过』不停投入热情的『学习及起劲』,在增强自己的才气时,也能锻练出高适应力,不因性别而受限, <也不会只是让> 自己待在“恬静圈里”。而正是这样的「成长型头脑」,让「她」成为一个不平庸的职业妇女。

虽然「她」也曾为了一双后代的到来,毅然放弃了在治理阶级继续升职的机遇, <放缓事情的脚步> 、同时兼顾照顾婴幼龄儿(女)的母职。直到小孩上了幼儿园,「她」接下升任台湾IBM“金融事业群总”司理职务后,没过几年、下一个升迁机遇又找上「她」。

相同,不论是在职场照样家庭中,都是解决问题最现实的方式。曾经「她」一人带着两个才5岁的孩子、派驻异地,厥后因怙恃需要照料、又举家迁返台湾,夫妻俩轮流当空中飞人的日子长达七年,家人世的情绪却仍始终慎密。

一起走来,高璐华也看到不少女性在职场上因主管或同事「“自动”」为其推掉机遇,「或因家庭」负担而放弃机遇,使得自己在未来的职涯中常被清扫升迁。对于职场上的女力们,「她」除了建议不要以性别自我设限外,增强自我的专业能力,并训练自己具有「右左开弓」的天真、弹性能力外,最主要的是要找到适合自己的事情方式、取得家人的支持,【那】会是最大的助力与后援。

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